Social

El Grupo y sus plataformas empresariales llevan a cabo acciones permanentes para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y operativos, ofreciendo vacantes afirmativas, estableciendo asociaciones con entidades educativas, formación profesional y campañas de registro de CV, además de establecer normas y procesos internos orientados a la igualdad salarial y procesos imparciales de evaluación del desempeño.

Actualmente, las mujeres representan el 39% de la plantilla total del Grupo. El Consejo de Administración está representado por dos mujeres y presidido por una de ellas, y a finales de 2023, el 43% de los puestos directivos estarán ocupados por mujeres.

En las áreas operativas, por ejemplo, el 37% de los operadores de trenes de la Línea 5 - Lila son mujeres, y el Grupo ha promovido periódicamente cursos de formación y la contratación de mujeres como agentes de servicio y seguridad en sus estaciones de tren y metro y para las áreas de mantenimiento de sus activos. En los aeropuertos, el 36% de los puestos directivos ya están ocupados por mujeres. En la Plataforma de Autopistas, el 50% de la plantilla general está compuesta por mujeres. 

El Grupo CCR cuenta con una Norma de Remuneración Fija, que determina que todos sus empleados sean remunerados por igual sin distinción de sexo, edad, raza u orientación sexual. También establece que la remuneración se define en función de las funciones desempeñadas, de acuerdo con los valores practicados por el mercado, y que el área de recursos humanos debe observar siempre el equilibrio salarial interno entre empleados que ocupan el mismo puesto en la misma localidad a la hora de contratar a un nuevo profesional. Los procesos de evaluación del desempeño de la empresa, a su vez, están vinculados a metas objetivas, que permiten medir el desempeño de sus empleados de forma imparcial y no sesgada.